IT Personal und lokaler Fachkräftemangel

Immer wieder liest man in vielen deutschen Medien, dass es in Deutschland einen Fachkräftemangel gibt. Vor allem Pflegekräfte und Köche werden gesucht. Das man in diesem Bereich wenige Fachkräfte finden kann erklärt sich unter Umständen wegen der geringen Bezahlung. Allerdings kann dieses Phänomen nicht rein an diesem Umstand liegen, denn in Summe gibt es auch viele andere Sektoren, die unter einem notorischen Fachkräftemangel leiden und keine passenden Arbeitskräfte finden können. Besonders der IT Sektor lässt erkennen, dass man keine passenden Arbeitskräfte finden kann.

Dennoch kann es gerade in diesem Bereich nicht an einer schlechten Bezahlung liegen, denn immerhin gehört die Branche zu einer der am besten bezahltesten Branchen weltweit. Auch in Deutschland findet man zahlreiche offene und damit nicht besetzte Stellen vor. Selbst durch einen Einsatz einer klassifizierten und kompetenten IT Personalberatung lässt sich oft das richtige Personal nicht ganz so leicht finden wie man sich das vielleicht wünschen würde. Es gibt unterschiedliche Meinungen zu diesem Thema, welche auch in der Fachliteratur Erwähnung finden. Vor allem beschäftigen sich zahlreiche Strategen mit dem Thema.

Strategische Fragen zum Füllen der Personallücke im Facharbeiterbereich

Strategisches Personalmanagement wird heute nicht mehr vom Chef allein vollzogen, sondern insbesondere durch den Prozess der Verknüpfung des Personalleiters mit den Leitern der Fachabteilung geplant. Aufgrund der Leistungsprofile werden Anforderungsprofile von der HR Abteilung erstellt und dann zum Inserat gebracht. In ganzseitigen Anzeigen werden Job Inserate geschalten, wobei die Bewerbungen nicht direkt an das Unternehmen zu richten sind, sondern an den IT Personalvermittler. Er übernimmt in seiner Personalfunktion auch die erste Auswahl der in Frage kommenden Mitarbeiter und leitet diese Vorschläge an die verantwortlichen Manager seines Auftraggebers weiter.

Die Auswahl des richtigen Mitarbeiters

Nach dem Erstellen einer Liste wird in weiterer Folge eine sogenannte „Short List“ erstellt, die auf Basis der besten Kandidaten erstellt wird. die besten Kandidaten werden zu einem ersten Interview eingeladen. Die Mitarbeiter müssen auch mit den strategischen Zielen der Organisation in Übereinstimmung gebracht werden. Dies ist auch der Grund dafür, warum ein Unternehmen in der Regel langfristig auf die Suche nach den passenden Mitarbeitern geht. Es geht in erster Linie darum, die gesamte Leistung des Unternehmens zu verbessern. Die Annahme einer HR-Strategie, die sich auf die größeren Aufgaben und Ziele des Unternehmens bezieht, hat mehrere Vorteile und Nutzen für das Unternehmen